Nos comunicamos con el cliente, para recabar información y definir las características del perfil y del puesto. Partimos de la idea de que el primer paso para un resultado exitoso, es precisar los aspectos “duros” y “blandos” del perfil que está en búsqueda, así como conocer la cultura de nuestros clientes.
Realizamos la confección de avisos en diversos portales de búsqueda que se adecuen mejor al perfil solicitado.
Realizamos entrevistas presenciales, telefónicas y por competencias. Nos especializamos en Assessment Center, dependiendo del perfil a contratar.
Enviamos CV`s e informes de cada potencial candidato. Coordinamos la primera entrevista entre los postulantes y la empresa. Realizamos la negociación salarial y cierres contractuales.
Efectuamos la administración y presentación de información sobre los exámenes y pruebas psicotécnicos y/o socio-ambientales. También nos ocupamos de la coordinación de estudios con los centros médicos y candidatos.
En todo el proceso realizamos un contacto continuo con los candidatos y clientes, para asegurar la calidad de los procesos.
Presentamos dentro de los 7 días posteriores al lanzamiento de la búsqueda una terna de aquellos candidatos calificados por medio de una entrevista presencial con la empresa.
Frente a la eventualidad de surgir un cambio en vuestras expectativas relacionadas con el desempeño del candidato, que genere como consecuencia la disponibilidad de cubrir el puesto, nuestro servicio incluye, como garantía, es decir que la búsqueda y selección de un nuevo candidato será sin costo para el cliente, si el lapso no supera los NOVENTA días contados a partir del ingreso del empleado que deja el puesto vacante.